个人简介

姓名：程欢

职称：讲师

学历：管理学博士

导师资格：硕士生导师

Email：chenghuan@hubu.edu.cn

所在系部：人力资源管理系

所在博士学位点：理论经济学

所在学术型硕士学位点：工商管理

所在专业型硕士学位点：工商管理

主讲课程：员工关系管理

研究领域：电子沟通、创造力、帮助行为、AI、心理所有权

个人简介：

程欢，湖北省利川人，女，1993年02月生。湖北大学商学院讲师、硕士研究生导师。现任人力资源管理系教工党支部书记。曾获“2017年湖北省人力资源学会年会‘华城’杯优秀论文特等奖”、“湖北省人力资源学会2023年年会特等奖”、“第11届中国人力资源管理论坛曙明论文奖一等奖”、“湖北大学商学院第九届青年教师教学竞赛三等奖”、“2023年中国管理研究学术（IACMR）年会会议论文最佳审稿人”等。参加管理学学术会议并作分论坛报告十余次，其中包括管理学顶尖国际学术会议Academy of Management年会5次。被Academy of Management Proceedings收录会议论文10余篇。

个人履历：

2019.09-2023.06 华中科技大学管理学院 工商管理 博士研究生

2016.09-2019.06 武汉理工大学管理学院 工商管理 硕士研究生

2012.09-2016.06 中南民族大学管理学院 电子商务 本科（保送硕士研究生）

主要研究成果：

【1】Cheng, H., Zheng, W., Zhou, J., Zhang, G., & Tang, S. (2023). The effects of work-related electronic communication during nonwork time on employee workplace deviance.Applied Psychology,73(3), 1158–1187. (JCR: Q1)

【2】Cheng, H., Zheng, W.,&Zhan, Y. (2023). I have received more help than others! A social comparison perspective on receiving help.Current Psychology, 42(3), 2350–2361.(JCR: Q2)

【3】刘智强, 王子婧, 程欢*, 许玉平, 倪佳豪. (2024).迎难而上:知觉资源稀缺对员工突破性创造力的影响机制研究. 管理工程学报,38(01), 88–100.（通讯作者）(国家自然科学基金委A类期刊)

【4】Chen, S., Tian, C.,Cheng, H.*, & Lai, J. (2023). The effect of leader unethical pro-organizational behavior on subordinate silence: The mediating role of moral ownership.Ethics & Behavior,34(4), 264–278.（通讯作者）(JCR: Q2)

【5】张光磊, 程欢, 李铭泽. (2019).非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究. 管理评论, 31(3),154–165. (国家自然科学基金委A类期刊)

【6】程欢,陈丝璐,郭凯莉. (2023).非工作时间与工作相关电子沟通的研究评述与未来展望.中国人力资源开发, 40(1), 6–20. (CSSCI扩展版期刊、北大核心期刊)

【7】程欢, 吴夷敏, 张光磊. (2019).结构性创新对组织绩效的影响机制研究. 工业工程, 22(4),71–78. (北大核心期刊)

【8】Zhou, J., Zhan, Y.,Cheng, H., & Zhang, G. (2022). Challenge or threat? Exploring the dual effects of temporal social comparison on employee workplace coping behaviors.Current Psychology, 42(21), 18300–18316. (JCR: Q2)

【9】许玉平,严荣笑,刘智强,程欢,卫利华.(2023). 独特性需求对员工突破性和渐进性创造力的影响.管理评论,35(06), 193–204. (国家自然科学基金委A类期刊)

【10】倪佳豪,刘智强,程欢. (2020).组织间/内竞合研究的中外比较:基于知识图谱的可视化分析.人力资源管理评论, 1, 14–26.

主要研究项目

【1】国家自然科学基金委员会,青年科学基金项目, 72402061,动力或阻力？想法心理所有权对个体创造力的影响机制研究, 2025-01-01至2027-12-31, 30万元,在研,主持

【2】国家自然科学基金委员会,面上项目, 71972149,脏工作如何不脏？中国情境下肮脏工作的内涵结构、作用机制及干预策略研究,2020-01-01至2023-12-31, 50万元,结题,参与

【3】教育部社会科学司, 重大课题攻关项目, 21JZD056,我国高校0到1基础研究和基础创新战略研究, 2022-01至2025-12, 80万元,在研,参与

【4】国家自然科学基金委员会, 重点项目, 71832004,基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究,2019-01-01至2023-12-31,240万元,结题,参与