为营造学院开放创新研究的氛围，学院于12月17日邀请到澳大利亚西悉尼大学商学院范酉庆副教授到我院开展题为“ESG情境下HRM悖论管理的理论框架：在组织张力中平衡社会共同福祉”的学术讲座。讲座由商学院副院长韩艳旗教授主持，工商管理类相关教师和研究生60余人参与讲座。

讲座中，范酉庆副教授基于对2000-2023年间国际实证文献的系统性综述与五层编码分析，提出了环境、社会与治理（ESG）三大维度及跨维度下的11类核心人力资源管理悖论，并指出面对ESG制度化披露要求带来的复杂挑战，企业人力资源管理必须超越传统的“非此即彼”取舍思维，转而采用悖论理论视角下的“兼而有之”动态逻辑，通过接受、整合、重构与超越等积极应对策略，系统性管理组织张力，最终实现企业绩效与社会共同福祉的协同提升。

据悉，范酉庆副教授主要从事人力资源管理的研究，目前兼任《Journal of Business Research》、《Australian Journal of Management 》、《Employee Relations》 等国际期刊的副主编。

（审稿：王鸾凤  终审：何肖）